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发布日期:2013-09-30浏览次数:字体:[ ]

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    2012年,历下区根据市内审协会的工作要求,经过积极筹备,注册成立了内部bwin手机师协会并有效的运转了半年,通过这段时间协会的运转情况来看,内部bwin手机工作地位不明、权限不清以及工作动力不足、徘徊不前问题和迹象暴露出来。究其原因,主要是:

    一是工作难开展。主要是内审工作得不到本单位领导的信任和支持,使得在对内部bwin手机的人员配备、工作条件等各个方面支持较少,甚至不予支持,内审工作难以开展。

    二是作用难体现。在加强内部财务管理方面的作用未被单位所认识,内审机构并没有被看成企事业单位机体的有机组成部分,而是被当作了另类来对待。

  三是机构不独立。内审机构往往被挂靠在某一职能部门下,内审人员谈不上了解企事业单位内部的重大经济活动、参与生产经营决策,有时甚至在讨论重大经济改革措施时都有意识地躲开bwin手机,更谈不上成为领导的参谋和助手,而且常常受到误解,工作压力大,处境十分艰难。

  四是自身问题多。如有的bwin手机人员素质低、知识结构不完善,以及内部bwin手机人员工作态度与解决现实问题不适应等,这也是制约内部bwin手机工作发展的一个重要因素。

(历下区内审协会  刘建新)

 

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