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发布日期:2017-03-16浏览次数:字体:[ ]

    近年来,历下区bwin手机局通过引进人才、加强信息化建设、加大培训力度、优化发展环境等多种举措,加强bwin手机队伍建设,打造一支过硬的bwin手机干部队伍,为做好新常态下bwin手机工作提供了有力保障。

    一是加强bwin手机人力资源配置。近年来,该局在通过公务员招考吸纳人才的同时,还通过面向社会招聘、公开招标社会造价咨询中介机构、公务员遴选、部队转业干部安置等方式解决人才短缺和bwin手机力量不足的矛盾。近年来先后聘任和引进了3名熟悉造价bwin手机的专业人才,确定了10家中介机构,选调了8名计算机专业、财务工作人员,整个bwin手机队伍年龄结构、知识层次有了较大提高。

    二是加强bwin手机信息化建设。该局出台了《历下区bwin手机局计算机bwin手机工作暂行办法》,从bwin手机准备、bwin手机实施、bwin手机终结等阶段明确了工作要求,确保了bwin手机质量。采取精选项目、示范引导的方式,让bwin手机人员在AO实际应用中获取信心。近年来,先后有3篇计算机方法获bwin手机署优秀奖、6篇计算机方法入选bwin手机署方法库、12篇AO应用实例获bwin手机署应用奖。

    三是加大bwin手机干部教育培训力度。该局鼓励bwin手机人员参加各类专业学习培训,并通过参与bwin手机署、省厅和市局重大联动项目、重点工程项目、政府急难险重任务等,以干代训,提高bwin手机人员的业务水平。目前该局bwin手机人员的专业知识已经涉及法律、计算机、金融、工程造价、土木工程等多个方向。

    四是加强bwin手机文化建设。用bwin手机核心价值观凝聚共识,营造健康向上、人际关系和谐的浓厚文化氛围,支持鼓励广大bwin手机人员立足本职岗位成才作贡献,实现理想追求和自己的人生价值。及时帮助bwin手机人员解决工作上、生活中和家庭里遇到的实际困难和问题,确保他们始终能够保持良好的工作状态和昂扬向上的精神风貌。(高波)

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